情景模拟技术在领导干部公选中的应用研究.pdfVIP

情景模拟技术在领导干部公选中的应用研究 鲍振东 　孙 　航 　　 摘〔　要 〕情景模拟技术应用于领导干部公选 ,可以大大提高领导人才甄选的评价效度和人职匹配度 。目 前 ,各省市在公选中应用该技术时 ,一些关键环节还存在着值得注意的问题 , 尚需不断改进和完善 ,只有这样才 能使效用得到充分发挥 ,优秀人才得以被选拔到适合的领导岗位上来 。 　　 关〔键词 〕公开选拔 ;人才测评 ;情景模拟技术 ( ) 　　 基〔金项 目 〕辽宁省哲学社会科学规划基金项 目 L08D ZZ0 18 　　 作〔者简介 〕鲍振东 , 1955年生 ,辽宁社会科学院院长 ,研究员 ;孙航 , 1966 年生 ,辽宁社会科学院人力资源 ( ) 研究所所长 ,高级经济师 辽宁 沈阳 11003 1 。 　　 中〔图分类号 〕C932. 4　 文〔献标识码 〕A 　 文〔章编号 〕1001 - 6198 (2009) 06 - 0039 - 03 　　在领导干部公选的甄选环节中 ,把参选者置于 职位的工作职责 、日常工作任务和基本素质要求 。 模拟的工作情景中进行直接观察和评价 ,能够较真 这样做的弊端体现在三方面 :一则由于制定的选拔 实地反映出参选者的潜在素质和实际能力 ,使选拔 标准过于笼统使其可操作性差 ;二是共性化标准较 出的领导人才更加适应实际工作 , 大大提高人职 多而个性化标准太少 ;三是知识 、经验方面的外显 ( ) 岗 匹配度 。 素质标准较多 ,涉及道德 、人格 、态度 、兴趣 、创新精 目前 ,从总体上说 ,一些省市在领导干部公选 神 、情商等方面的内隐素质标准较少 。情景模拟技 中应用情景模拟技术的效果较好 ,对参选者素质和 术的主要优势体现在在模拟真实的工作场景中考 能力的评价效度远远高于过去所用的传统测评手 查和预测参选者履行和完成某个特定职位的行为 段 。但是 , 由于情景模拟技术在领导干部公选中的 能力和潜在素质 。 应用尚处于起步和开发阶段 ,各地方在标准确定 、 　　2 技术方法较单一 ,导致单项技术考查维度 方法选择 、评委选用 、结果反馈等环节 ,还存在着一 过宽和评价指标过多 些值得注意的问题 , 尚需不断改进和完善 , 只有这 　　研究结果表明 , 评价中心技术中的单一测评 样才能充分发挥情景模拟技术的效用 ,使优秀人才 方法内各测评维度一致性的程度高于多项测评方 得以被选拔到领导岗位上来 。 法间同一测评维度一致性的程度 。 〔1 〕也就是说 , 采用单一的情景模拟测评方法考查和评价参选者 , 　　一 、比较突出的问题 会使得评委因参选者在某一方面的表现而影响到 　　1职位分析不充分 , 导致选拔标准针对性不 对其它方面的评价 ,结果导致各测评指标区分度不 强 高 。与此同时 ,在不同的测试方法中 ,参选者在同 　　把最适合领导职位的人选拔到领导岗位上来 一方面的表现并不稳定 ,导致其在某个测试情景中 的前提和基础 ,是选拔标准要明确 、具体 ,具有较强 比在其它测试情景中表现得更好 。因此 ,在应用情 的可操作性和职位针对性 。要做到这一点 ,必须通 景模拟技术时 ,不能过于依赖单一的技术和方法 , 过职位分析来确定任职者应具备的素质和能力以 同时单一测试方法的测评指标也不能过多 。 及这