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科 源信 息管 理 系 统 用 户 手册 --人 事 工 资 科 源 信 息 管 理 系 统 用 户手 册 人 事 工 资 一、基础资料设置 3 1、职位3 2、职位级别4 3、工种4 4、职称4 5、专业4 6、课程类别、课程：5 7、技能类别、技能、评价：5 8、雇佣方式：5 9、工资级别：6 10、补贴、津贴：6 11、扣款类别：6 12、保险种类：6 13、工作表现6 14、变动原因6 15、员工资料自定义项目6 16、员工体检表8 17、部门组别8 18、部门8 19、工资方案9 二、业务处理 12 1、人力资源状态一览13 2、员工资料13 3、员工合同14 4、职务调动申请14 5、工资调整申请15 6、员工培训15 7、员工奖罚15 8、员工补贴调整申请16 9、员工保险标准16 10、员工保险缴纳记录16 11、员工津贴16 12、员工扣款16 13、离职申请17 14、工作绩效评价方案17 15、员工工作绩效评价表17 - 1 - 科 源信 息管 理 系 统 用 户 手册 --人 事 工 资 16、员工工作表现18 17、员工工资调整建议18 18、部门职位规划18 19、部门工种规划18 20、不计工资员工设置18 21、工资结算18 三、查询 23 1、员工查询23 2、部门人数统计25 3、员工流动详细情况25 4、员工变动情况分析25 5、员工变动情况一览表26 6、员工变动原因分析26 7、员工年龄分析26 8、员工工龄分析26 9、员工职位评估26 10、员工职位培训分析27 11、员工培训查询27 12、员工补贴查询27 13、工作绩效评价查询27 14、工作绩效评价对比分析27 15、工作绩效评价明细分析27 四、技巧提示 27 1、 工资结算27 - 2 - 科 源信 息管 理 系 统 用 户 手册 --人 事 工 资 一、基础资料设置 人力资源设置 1、职位 职位编号：必填项，输入职位的编码。 职位名称：必填项，输入职位名称内容。 职位说明：可填项，输入职位的说明内容。 职位技能设置：有利于员工的绩效评估。 职位级别：可填项，输入职位级别内容。 技能权重：可填项， - 3 - 科 源信 息管 理 系 统 用 户 手册 --人 事 工 资 2、职位级别 职位级别是职位的明细分类；比如职位级别可分为管理级别与普通级 别、或者初级、中级以及高级等；若没有明确规定职位的级别，则可以设为缺 省项目。 3、工种 “新建”工种，输入编号、名称；如：电工、维修工等 4、职称 职称可分为：工程师、注册会计师等 5、专业 建立员工档案时，必先对专业进行设置。 - 4 - 科 源信 息管 理 系 统 用 户 手册 --人 事 工 资 6、课程类别、课程： 输入课程编号、课程名称及所属课程类别； 可以设置进修该课程可获得的技能，配合职位技能评估体系，可以自动计 算出员工需要接受的培训，或者选择某种培训课程需要参加的员工。 7、技能类别、技能、评价： 可以设置职位的职位级别技能，以及该技能所占的比重，这样就可以建立 一个像这样的模型：A 职位的高级职别需要 3 种技能，而员工甲是该职位的， 他具有其中 2 种技能，数据见下表： 职位 A 的高级职别所需的技能 技能 比重 焊接 1.5 电工