新财志 公司制度.docVIP

第一章 总则 第一条 目的 为使中保日升国际文化传媒（北京）有限公司（以下简称中保日升）业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必须的。本手册将中保日升的员工行为规范、奖惩制度、薪资制度等归集一册，希望中保日升的全体员工认真学习、自觉遵守，为我们的共同的事业取得成功作保证。 第二条 生效与解释 2.1 本员工手册自公布之日起生效。 2.2 中保日升的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 2.3 本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 录用 第一条 录用原则 员工的招聘将根据中保日升的需要进行。 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 中保日升的招聘以笔试和面试两种方式为主。 第二条 录用条件 2.1 中保日升录用员工为全职员工和兼职员工。新录用的员工需提供真实有效的学历复印件、身份证复印件、上一任职单位离职证明等相关证件。在提供以上资料后，中保日升与该员工签订劳动合同。 2.2 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同法的有关规定予以确定。 2.3 试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.4