上海汇丽集团有限公司帮困制度.docVIP

上海汇丽集团有限公司帮困制度 指导思想：为民办好事，解难事，做实事，为广大职工群众分忧解难是集团及其下属企业必须长期坚持的制度，更是企业各级工会工作的基本职责。为了认真做好帮困送温暖工作，把党和政府对广大人民群众的关怀和爱护，通过我们各级企业组织行之有效的工作方法和工作途径，实实在在地落实到广大员工的工作和生活实处，主动争取为困难员工排忧解难落实在员工开口之前，为积极维护企业安定团结，谋求企业生产经营持续发展，为“共建和谐企业，再创汇丽辉煌”集聚员工团队力量，经集团党政工会共同研讨，特制定如下帮困制度。 二、集团建立一年二次帮困固定制度。时间设定在每年的八月和春节前。除此之外，对因突发性变故而产生特殊困难的员工，企业要进行必要的特殊帮助和及时救助。 三、集团设置帮困基本底线。09年为员工家庭人均收入低于600元(市最低标准为人均400元)的困难员工。以后每年度帮困底线根据市设底线调整再作相应调整。 四、建立企业帮困专项调查制度。时间设定在每年的一月和八月。期间，对因发生突发情况而造成暂时生活困难的员工可作一次性补助，对非主观原因造成的特困员工要坚持进行动态跟踪，按照帮困固定制度规定时间开展集中帮困送温暖活动。 五、困难补助基本标准由集团统一制定，由集团下属企业党工组织负责落实。09年“困难补助”标准为：暂时困难员工一次性补助300元；比较困难员工一次性补助500元；特别困难员工一次