公司考勤、员工休假管理制度.docVIP

公司员工考勤、请、休假管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。 第三条 参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》； 2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。 考勤条例 1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。 2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。 第五条 假期分类 公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。 第六条 假期规定与待遇 1．法定节假日 1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 以上假期总计11天。 1.2在上述法定节日中休假薪资照付。 1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。 加班薪资