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我国上市公司股权激励制度探究 摘要：股权激励制度是一种为公司经理人员及雇员提供的一种长期薪酬激励制度，是解决所有者与管理者代理问题的一项重要的制度创新。本文分析了我国上市公司股权激励制度存在的问题，并给出了政策建议。 关键词：股权激励制度 公司治理结构 政策建议 一、引言 股权激励在西方发达国家已经有了较为广泛的应用，是一种长效的激励机制。20世纪50年代，美国首次出现了股票期权，并随着美国硅谷高科技产业的发展而得到迅速地推广。反观我国，股权激励制度的推行经历了一个曲折的过程。自股权分置改革开始，经历《公司法》、《证券法》的新修订和《上市公司股权激励管理办法》的出台，我国股权激励制度推广逐渐开辟了法律通道。2008年，沪深两市共60家公司公布了股权激励方案，创下了我国上市公司实施股权激励以来的新高，分别为2006年的1.36倍和2007年的4.61倍。 二、我国上市公司股权激励机制的主要方式 1.股票期权 股票期权是上市公司授予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买该公司一定数量的股票的权利。股票期权是一种实施广泛、较为流行的股权激励方式。股票期权式的激励机制适合于初始资本投入少、资本增加快、在增值过程中人力资本作用显著的公司。 2.限制性股票 限制性股票是指激励对象通过实现上市公司激励计划的条件，从而从该公司获得一定数量的股票。上市公司通过