某公司的检验部检验员的考核和激励制度.docVIP

某公司的检验部检验员的考核和激励制度，不是很详细，可以参考！ ? 一．? 目的 为了保证来料、生产过程、最终产品的质量，对各过程的质量进行有效控制，制定本制度。 二．? 适用范围 适用于公司的所有质量检验人员。 三．? 职责 本制度由质量部编制，并组织考评。 运营经理负责审核，总经理批准。 人事行政部负责执行考评结果。 四．? 检验员的组成 质量部的检验员包括进厂检验（IQC）、过程检验（IPQC）、最终检验（FQC）、 首模检验（SQ） 五．? 考核方法 薪酬由四部分构成：1、基本工资 2、岗位补贴 3、奖金 4、加班费。 1．基本工资：实习期500元 ，转正后700元，检验班长1000元。 2．岗位补贴：实习期没有，转正后每掌握进检、出检、巡检、首模检验一项，增加50元。 班长岗位补贴200元。 ?3．奖金：0～200元，由经理根据其个人表现、工作量、工作质量、经理交办的其他工作的完成情况、突发情况等，考核给出。 ?4．加班费：（基本工资+岗位补贴）÷26÷9×加班小时数×（1.5，2，3） ?? 注1.检验员的相关岗位的掌握与否由检验班长、工程师、质量工程师、质量部经理考核决定，包括纸面做答和实际操作，都达到80分以上为合格。（后附考核要求和表格） ?? 注2．每年年终对检验员的综合情况进行一次统计，对分数低于要求的项目将扣除相应的项目的补贴，待3个月后，重新考试合格后，再增