造价员前景.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
南京万厦建设职业培训中心 造价员前景 造价员是指通过考试,取得《建设工程造价员资格证书》,从事工程造价业务的人员。 【造价员可从事的单位及工作】 能够在工程(造价)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设 监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门(甲 方)等企事业单位从事工作。 具体工作如下: 1、建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价; 2、工程概算、预算、竣工结(决)算、工程量清单、工程招标标底(或控制价)、投标报价 的编制和审核; 3、工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算; 4、建设项目各阶段的工程造价控制; 5、工程经济纠纷的鉴定; 6、提供工程造价信息服务; 7、与工程造价有关的其他事项,包括工程造价的监督审核工作,工程造价管理相关软件的 开发应用和技术支持等工作。 8、预算专业人员更适合科学合理管理工地,成为精明的企业经营者。 【造价员的重要性】 建筑业作为支柱产业之一,其发展对全国经济的增长起着至关重要的作用。随着路桥、水环 境等工程的建设以及城市轨道交通准备建设,推动了整个建筑行业对专业人才的强烈需求。 目前建筑企业的人才需求已侧重于专业技术人员和中高层管理岗位。 “工程未动,造价先行“。每个工程从开工到竣工都要求有预算员全程参与开工的预算,工 程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算,他们控制着项目预决算的关键岗 位,他们通过对工程的预决算和在工程进度中的造价控制,起到节约成本的作用。对一个建 筑工程项目来讲,工程造价员素质的高低直接影响着该工程的成本和质量。因此,工程造价 员在建筑中发挥不可替代的作用。从事招投标或预决算工作多年,熟悉建材市场行情、定额 及相关软件,具有造价师或造价员资格证的应聘者,建筑施工企业一般会格外青睐。 工程造价培训 南京万厦建设职业培训中心 随着建设工程市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大,社会各行业如 房地产公司、工程安装企业、建设施工企业、咨询公司等相关行业对造价人才(包括造价员 和造价工程师)的需求不断增加,造价行业的发展十分迅速。整个建筑业的发展给工程造价 管理人员提供了广阔的就业市场,并且随着经济的持续、稳定增长,从业人员的需求量有增 长的趋势。另一方面,由于全国建筑市场逐步开放和规范,一系列相关政策相继出台,各地 的会计师事务所、审计师事务所、不同体制的设计院(所)、建筑工程公司等纷纷成立,增加 了对工程造价从业人员的总量需求。 随着我国建设工程造价改革的不断深入,国家对事关公共利益的工程造价专业人员实行了准 入控制.1996年人事部、建设部在全国建立了造价工程师执业资格制度,目前全国造价工程 师已有7.5万人。根据工程造价业务从业和执业的需要,应对工程造价专业人员按层次、结 构分别进行管理。 以上可以看出,该专业人才的社会需求量极大,就业范围广,就业机会多。而且造价员是全 省统考,证书全国通用。;据有关媒体报道目前社会上所需造价工作人员在20万左右,工资 在4000-7000之间;造价员收入高取得造价员从业资格证书就意味着高收入,被称做“造价 金领”。 【人才供给情况】 (1)低素质的人员供大于求,真正高素质人才却非常的有限。这里的“高素质”,不仅包括 专业素质,如专业基础知识、专业知识,还有基本素质如道德素质、心理素质、交际能力、 表达能力。现在的用人单位更看中员工的基本素质,因为员工的专业素质可以通过员工培训 等来得到提高,但基本素质的提高却是很难的,所谓江山易改,禀性难移。基本素质低而专 业素质高的员工对公司来说是极为不利的,他们随时可能变换工作岗位甚至为了个人利益而 泄露公司秘密。 (2)“复合型”人才稀缺。所谓“复合型”人才就是指既懂预算又懂施工,既懂专业又懂管 理,既懂造价又懂经济和相关法律法规,既能搞土建预算又能搞安装预算、装饰预算等。随 着经济和技术的不断发展,对工程造价管理从业人员的综合素质要求越来越高。 对工程造 价专业的应届毕业生来说,除了具备“高素质、复合型”外,还要有动手能力,能持证上岗。 工程造价培训 南京万厦建设职业培训中心 掌握先机!实现梦想!赢得未来!让每一

文档评论(0)

yan666888 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档