06教育培训控制程序.doc

教育培训控制程序 编号：CX-QEO-B-06 1、目的 有计划的对公司各类人员进行持续培训，不断提高其质量、职业健康安全、环境保护意识和质量、职业健康安全、环境管理能力以保证质量、职业健康安全、环境体系的有效运行和全公司质量、职业健康安全、环境方针、目标的实现。 2、适用范围 本程序适用于本公司内部员工的各类质量、职业健康安全、环境知识培训及教育工作。 3、职责 3.1 劳资培训部 3.1.1 负责本程序的编制和修改，是本程序的主管部门； 3.1.2 负责编制公司教育培训规划和年度教育培训计划，报公司领导审批后组织实施； 3.1.3 负责制定公司教育培训管理办法； 3.1.4 负责监督新职人员上岗前的教育培训并统一保存培训记录； 3.1.5 负责组织特种作业岗位操作人员送外培训，并保存记录； 3.1.6 负责组织全公司员工、外部劳务人员教育培训工作的监督、检查和指导。 3.2 公司办公室 3.2.1 负责提供项目经理岗位能力培训计划； 3.2.2 负责环境法律、法规和其他要求的学习。 3.3 安全质量监察部 3.3.1 负责组织质量、职业健康安全、环境管理体系和内部审核员的培训； 3.3.2 负责提供安全员、质量检查员、试验员、应急准备与响应、锅炉操作工及压力容器操作工的培训计划，并检查培训效果。 3.4 工程管理部 3.4.1 负责提供测量工、爆破工的培训计划； 3.4.2 协助相关部门对应急与响应的组织实施； 3.4.3 负责监督、检查、指导各工程项目（经理）部对重要环境因素岗位人员的培训教育。 3.5党委组织部 3.5.1 负责提供科级以上干部、后备干部的培训； 3.5.2 负责组织专科以上新员工的岗前培训。 3.6 公安分处 3.6.1 负责策划机关大院内应急预案的培训，并组织实施； 3.6.2 协助相关部门对爆破工的培训与取证。 3.7 各工程项目部 3.7.1 负责组织对重要环境因素岗位人员的培训和应急响应培训的实施； 3.7.2 负责本工程项目（经理）部（包括劳务）人员，根据施工需要，编制教育培训计划并组织实施； 3.7.3 根据本项目各个岗位需要和公司各职能部门的要求，选派相应人员参加培训，建立并保存培训记录。 4、工作程序 4.1 各项目部、机关各部门于每年年底申报本项目、本部门下年度教育培训需求计划。新上项目在开工前根据需求申报。 4.2 劳资培训部根据各部门申报计划，结合企业的发展状况和实际情况，编制年度培训计划，报公司领导审批后，及时将培训计划下发到各相关单位、部门实施，并对培训工作进行监督、检查、指导。 4.3 内审员、特殊作业人员、重要环境因素岗位人员、新职人员和劳务人员等的培训以及处理应急响应、程序文件、法律、法规的培训计划，由相应职能部门和工程项目经理部组织实施。 4.4 未列入教育培训计划的教育培训项目，由需要培训的部门提出申请，经劳资培训部审核，公司领导审批后，列入培训计划增补项目并组织实施。培训不能实施或需延期实施的，填写培训计划变更审批表，公司领导批准后变更。 4.5 培训应达到的目的和效果，使相关职能和各层次的员工都意识到： 4.5.1 质量、职业健康安全、环境方针目标；质量、职业健康安全、环境管理体系要求的重要性； 4.5.2 他们工作中实际或潜在的职业健康安全风险、环境因素重大影响，以及个人工作的改进所带来的绩效； 4.5.3 他们在执行职业健康安全、环境方针目标，实现职业健康安全、环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求的作用与职责； 4.5.4 避免偏离规定运行程序潜在后果的出现。 4.6 教育培训效果的检查 劳资培训部每年至少对各部门、各工程项目（经理）部培训计划的实施情况和培训效果进行一次汇总评审，对没有达到相关要求的人员，各有关部门要提出新的培训需求，进行再教育，必要时予以修订。 4.7 各职能部门和工程项目（经理）部应建立和保存本单位的教育培训记录。 4.8 劳资培训部收集整理全公司员工的培训记录，并存档培训记录。 5、培训记录 5.1 年度培计划申报表 5.2送外培训审批表 5.3自办培训班审批表 5.4办班计划变更审批表 5.5员工学历教育审批表 5.6“十一”大员及特种作业人员持证登记表 5.7技能鉴定情况登记表 5.8员工学历教育登记表 5.9企业员工送外培训登记表 年度培训计划申报表 编号：CX-QEO-06-B01 类别 培训内容或专业、工种 培训 人数 培训 天数 培训方式 （外送/内培） 备 注 岗 位 培 训