岗前讲课(职业规划与人才).pptxVIP

面对未来，你准备好了吗？ 思考1.你的梦想是什么？2.你计划用几年的时间实现你的梦想？3.曾经你为此梦想做过怎样的努力？4.接下来会为你的梦想做怎样的努力？个人职业规划 内容索引什么是职业规划为什么要做职业规划如何确立自己的职业规划实现自己职业规划所要具备的素质 什么是职业规划所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。 职业规划的作用职业规划对个人有6大功效：　1）求职速度加快。　2）求职成本降低。　3）工作的持久性增强。　4）工作满意度更高。　5）获得更高的回报。　6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。　职业规划是解决就业问题的根本之道! 如何制定自己的职业规划制定职业规划必须考虑的因素职业生涯规划期限个人职业生涯规划设计的基本原则 如何制定自己的职业规划一 制定职业规划必需考虑的因素1、个人自身的因素2、所在组织所提供的发展条件的因素3、社会环境所给与的支持和制约因素 如何制定自己的职业规划二 职业生涯规划期限 短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 个人职业规划设计的基本原则①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。 ②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 个人职业规划设计的基本原则③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 　④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 案例个人案例学生案例公司案例企业合格人才21世纪什么最重要？ 内容索引何谓人才？企业需要什么样的人？新人面试的技巧什么样的学习能力才是值得推崇的呢案例模拟 何谓人才1、有才能，具有超过他人的才干和能力。至少在某一方面独具专长，胜过别人。 2、有远见，至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势。 3、有开拓精神和创新能力。有所发现，有所发明，有所创造，独具一格。 人才的七个层次①第一等具有高度的创造性和想象力，经常想出机智的方法解决问题，被认为是该部门最有创造性的人；②第二等善于用新的首创方法来解决问题，并能提出很多好意见；③第三等比一般人有较多的新意见，能提出一些费思索的问题，并思考用不同的方法加以解决，偶尔也提出有想象力的建议；④第四等能发挥别人的见解，但他自己的见解却大多是陈旧和众所周知的；⑤第五等在搞一项新工作时经常向同事讨教，并依靠别人的建议；⑥第六等无明显的首创性，很少提供新见解，习惯于老一套的工作方法⑦第七等满足于让干什么就干什么，工作方法老一套，不适时宜也不想修改 金字塔型人才架构 思考你属于第几等人才？自身的差异化优势在哪里？人才理念企业之间的竞争不是成立时间长短的竞争，不是资金多少的竞争，更不是规模大小的竞争，人才竞争才是他的核心。高路的人才教育新人面试的技巧视频模拟：简单介绍一下自己介绍一下在大学里对你影响最深刻的一件事点评企业需要什么样的人？任何一个公司都缺人才，不缺人口1． 融会贯通者。 听过的会忘记，看过的会记得，做过的才能真正掌握（ Hear and you forget; see and you remember; do and you understand ）。2． 创新实践者。 创新实践者：重要的不是创新，而是有用的创新（ What matters is not innovation , but useful innovation ）。3． 跨领域融合者。 重要的不是深度的解析，而是跨领域的合成（ What matt