公司驾驶员管理制度总结.docVIP

大公司驾驶员管理制度总结 总则 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。 公司提倡“创新务实，追求卓越”工作态度，要求全体出租汽车驾驶员做到：忠诚团结，创新务实，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌。 公司出租汽车驾驶员实行全员聘用制。在保证企业和出租汽车驾驶员合法利益的基础上，创造机会均等、公平竞争、人尽其才、人尽其用的工作环境。人力资源管理部门要加强对出租汽车驾驶员素质的培养和提高，充分调动驾驶员的主动性、积极性和创造性，以保证公司经营管理计划和发展目标的实现。 本制度适用于纳入公司化管理的出租汽车驾驶员（以下简称驾驶员）。 驾驶员的聘用与劳动关系 驾驶员与公司之间的关系是建立在《城市客运出租汽车驾驶员劳动合同》基础上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权利。 驾驶员的聘用 新驾驶员的聘用遵循“平等竞争，择优录用”的原则。 按照国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应职业资格证书。 对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等。 公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案，经批准后实施。招聘方案应包括：