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公司休假制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法并结合本公司实际情况，经公司总经理及各部门经理审议通过，制定员工休假制度如下： 第1条 法定节假日 员工按国家规定享受法定节假日 · 元旦 · 春节 · 清明节 · 国际劳动节 · 端午节 · 中秋节 · 国庆节 公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条 病事假 2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假，员工因病不能或公司不允许坚持工作时可申请病假。 2.2 事、病假3天以内者须填写《员工请（销）假申请表 》，并经主管负责人批准，3天以上者须报上一级主管领导审批，病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批并于上班后2日内补办请假手续。 2.4 员工全年累计事假不得超过20个工作日，特殊情况且经总经理批准者除外。 2.5员工病假年度累计不超过30天，年累计病假3天以内的不扣发工资，年度累计超过3天少于10天者，该病假期间公司支付50%的月度工资，病假年度累计超过30天者，超出部分不支付工资。 第3条 婚假 3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《员工请（销）假申请表》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《员工请（销）假申请表》一并递