南充聚才人力资源管理有限公司员工管理制度.docVIP

南充聚才人力资源管理有限公司 员 工 管 理 制 度 一、? 公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（月——9月） 上时间：0—12：00； 下午时间：15：00—19：00 2）、冬季作息时间表（10月——月）上时间：0—12：00； 下午时间：14：00—18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员