公司出勤管理制度.docVIP

公司出勤管理规定 一、 上下班时间的规定： 春 夏 8:00—11：30 13：30—17：30 秋 冬 8:30—12:00 13：30—17：00 二、员工必须按时上下班，迟到或早退30分钟以内处罚50元/次，超过30分钟按旷工半天/次论。 三、员工早晨上班前必须打卡,因公延误者必须到办公室/考勤员处说明情况,不打卡者按早退/旷工论处。 四、员工无故不上班者以旷工论，因不服从工作安排而影响工作的以旷工论；旷工一天处罚100.00元，不足1天按照1天标准扣罚，月内累计旷工三日(含)视作自动离职，公司不负责任何善后事宜。 五、请假 1、事假：须避开节假日，或公司特殊要求的时间。 2、病假：须持县级正规医院证明，经上级领导确认批准后，方可执行。 3、其他假期：婚／丧／产／探亲假均应办理请假手续。 4、请假需提前填写请假条，特殊情况经部门主管同意后可委托他人办理请假手续。 5、任何人不得先斩后奏，无请假条按旷工处理。 6、假期到期必须及时到考勤部门销假，否则到期后按旷工处理． 7、假期规定： 8、病假——因病需要治疗或休养可以请病假 7天，需要医生开证明确实要休息的， 每年累计不得超过30天，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职，但以半年为限。 9、事假——因有私事待处理者，可以请事假，每年不得超过24天； 10、婚假——本人结婚，可以申请婚假10天。但假后上班时需要带结婚证复印件到人力资源部办理存档手续，并由人力资源部出具证明到财务部领取补助。 11、丧假——祖父母、父母或配偶者及配偶父母去世，可申请假3至7天. 12、女性妊娠6个月后，可向公司申请缩短工作时间，由其提交书面证明经部门经理、总经理审批后，可执行上午8：30——11：30下午12：30——17：00的工作时间。 13、产假——女性职员分娩，可以申请产假4个月。但假后上班时需要带出生证复印件办理存档手续，并由人力资源部出具证明到财务部领取生活补助。 14、女性职员产假届满后，应按时回公司上班，公司根据实际情况可给予2个月的喂奶时间，上午60分钟（10：30——11：30）下午30分钟（17：30——18：00） 15、请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工处理；事假逾期因特别原因或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特批延长事假，最多3天，逾期再按 前规定处理。 16、婚假期间按正常出勤给予补助：产假期间将给予每人每月300.00元的生活补助。 17、请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起 届满一周年计算。全年均未请病、事假者，每年给予500.00元不请假奖金。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深