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驾驶员行车安全绩效考核办法 ? ? 为保障安全，促进员工安全生产意识的提高，预防和减少各类事故的发生，更好地调动驾驶员的工作积极性，经研究决定，对《驾驶员行车安全绩效考核办法》修订如下： 一、考核对象： 各营运分公司一线驾驶员 二、考核项目： 1、事故管理 2、违章管理 三、奖励办法: 1、奖励实行月度考核奖励，每月奖励的额度为350元。考核合格后次月兑现。 2、阳光分公司驾驶员奖励额度为150元。 四、有下列情形之一，扣除当月安全奖50%： 1、发生责任事故，车物损失在2千元以上（含2千元）至5千元以下（不含5千元）。 2、发生伤人责任事故，经济损失在2千元以上（含2千元）至1万元以下（不含1万元）。 五、有下列情形之一，扣除当月全额安全奖： 1、当月有旷工的。 2、当月病事假累计3天以上的（含3天）。病假经书面申请同意后，可由年假抵充。 3、发生责任事故，车物损失在5千元以上（含5千元）至3万元以下（不含3万元）。 4、发生伤人责任事故，经济损失在1万元以上（含1万元）至3万元以下（不含3万元）。 5、发生六大类违章的。 6、一年内在两个违章管理周期内均扣4分的。 7、参加公司员工学校培训的。 8、违反准班准点规定，早到10分钟及以上的。 六、其他停发规定: 1、发生责任事故，损失在3万元以上（含3万元），5万元以下（不含5万元）事故的，取消两个月安全奖。 2、发生责任事故，损失在5万元以上（含5万元），10万元以下（不含10万元）事故的，取消三个月安全奖。 3、发生责任事故，损失在10万元以上（含10万元），20万元以下（不含20万元）事故的，取消六个月安全奖。 4、发生责任事故，损失在20万元以上（含20万元），30万元以下（不含30万元）事故以及发生责任死亡事故的，取消十二个月安全奖。 七、其他有关规定： 1、发生责任事故，车物损失5千元以上（含5千元）、伤人事故损失1万元以上（含1万元），由分公司自行组织强化培训。 2、发生同责以上事故（含同责），经济损失在3万元以上（含3万元），适时参加公司组织的强化培训（时间另行通知）。 3、驾驶员在公司内部调动的，应由原单位出具证明，证明其已兑现的奖励情况或停发情况，以便延续考核。 4、备班的单月累计满5天按200元计奖。 5、对新进的驾驶员，须在线路上单独开车满一个月，且安全无事故，方能列入考核。 6、实习驾驶员在实习期内不作考核，实习期满单独开车一个月，且安全无事故，方能列入考核。 7、属法定假、公假不影响考核。 8、分公司安（服）科次月5日前，做好本单位驾驶员上月的事故情况汇总，交分公司计财科。 9、分公司安（服）科次月5日前，将参加分公司及公司强化培训的事故驾驶员名单交公司安全保卫部。 本办法自2011年1月1日起试行。同时，《关于修订〈驾驶员行车安全绩效考核办法〉的通知》（锡九公交（2007）65号）废止。 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，