外企普通员工激励实证研究_以烟台市为例.pdfVIP

研究 与探索 STUDY AND EXPLOR E 外企普通员工激励实证研究 ———以烟台市为例 山东商务职业学院 吕秀娥 孙 琳 哈尔滨理工大学 张 超 一 、引言 激励模型 。刘海峰等（2009）基于知识员工激励和生产率理论 ，通过 随着烟台的国际化步伐的加大 ，烟台市外企在烟台国民经济 横截面数据调查 ，利用结构方程模型 （SEM），对假设和理论模型进 中的地位越来越重要 ，在增加税收的同时，还吸纳了大量的就业人 行验证和修正 ，揭示企业重组后知识员工的激励要素及其生产率之 口。除此之外 ，外企还可 以引入先进 的管理经验 ，本文利用模糊综 间的量化关系。杨蕙馨等（2006）在 回顾国内高层管理人员激励与企 合评价法分析烟台市外企普通员工的激励水平 ，并对表现较差 的 业绩效实证研究的基础上 ，利用线性 回归模型检验了高层管理人员