中高层招聘工作流程.pdfVIP

中高层人员招聘流程 一、招聘的含义： 招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那 些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程，并由用人 单位通过制订招聘计划，并通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或人 力资源管理部门负责。 二、招聘的总体原则： 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公 开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格符合岗位要求等 方面进行全面审核。 三、招聘流程：如下图所示 1．提交需求 经人力资源部根据本年度人员需求规划提出高层人员招聘需求，经总经办审批后，人 力资源部进行人员招聘工作。 2．材料准备 人力资源部根据人员需求，准备以下材料： 1) 招聘岗位职责、任职资格、薪酬情况：在招聘的时候与员工的描述进行对比，初步的对 其工作及技能进行评定。 2) 招聘面试表格：《面试登记表》、《员工技能调查表》、《面试约定表》、《面试评价 表》、《人才测评表》、《背景调查表》及其他与岗位相关的试卷和答案，以方便面试 的时候资料和评价的完整性。 3．选择招聘渠道 渠道主要有：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告、人才网、劳动保障 中心、猎头招聘、劳务外包公司。 4．简历筛选 员首先对其简历进行筛选，并根据公司的具体需求，以确定此人员的年龄、身高、 学历、专业技能、籍贯、工作简历等综合情况，是否符合公司的岗位需求，如果符合， 则通知其到公司初试；否则不予通知； 5．初试 面试组一般由2-3人组成，2人面试，1人记录； 主试人一般是招聘主管及招聘经理，招聘专员进行记录，也可以委托其他人员进行面 试（一般是主管以上的人员）； 面试前，首先需要面试人员填写《面试登记表》、《员工技能调查表》、《面试约定 表》等表格，主试人通过相应的表格了解其基本情况，并根据其基本情况深入的进行了解， 以确定其是否符合公司岗位需求，面试结束，主试人需填写《面试评价表》，以供复试参 考； 6．复试 通过初试的人员是否需要参加复试，由主试人决定；一般情况下，初试通过人员都要 通过复试。 复试前员工需要填写《人才测评表》、岗位试卷进行测试； 完成测试后进入复试环节，复试一般由总经办安排高管担任主试人，招聘主管或经理、 招聘专员需参与，并由招聘专员进行记录，通过复试，则进入公司，否则，不予录用。 部门：人力资源部 日期：2011年7月18日