企业管理系列三销售天才是培训出来的.docVIP

第三章 销售天才 是培训出来的 培训是最好的福利 一、培训不同于学习 作为一名培训讲师，除了要具有丰富的理论知识和实践经验以外，还必须在这些基础上形成自己的理论体系，形成自己的方法和技能，说得通俗点，就是必须要有自己的东西。 二、培训提升管理 专家认为，一个合格的管理者，应先是一名合格的培训者。 首先，对员工的管理要从单纯的“管”上升到培训。 其次，对员工进行培训是企业发展的需要。对员工的培训有以下几个方面：①对工作技能的培训。②对员工自我管理、自我约束能力的培训。③对新员工进行的培训。④对能力突出的人才的培养。 三、培训是最好的福利 提供培训，是让你拥有能力和知识，具备成功者的素质，这就是无形资产，是最好的福利。知识会折旧，人也会折旧。因此有人说，现在最主要的任务是学习，但这并不是说，品质和服务不重要。不断的培训，提供了我们不断学习的机会，让我们跟得上时代。“未来惟一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。”这句话成为了警句，让每个人思考如何通过学习，使自己更具有竞争力。 培训 企业的金钥匙 直销：让每个员工都成为专家 一、直销事业感的培训 事业性质的教育 初步进入直销事业的人大致有以下几种想法：1、销售游戏，玩玩不妨；2、欺骗行为，看看怎么骗；3、真能赚钱吗？不妨一试；4、不必花很大力气就能挣钱，何乐而不为；5、反正现在也没事好干，有一事算一事；6、绝望了。生