实习生管理政策指南 2011.4.25修订.docVIP

实习生管理政策指南 2011年4月25日修订 为促进旅游事业发展，培养旅游专业人才，并解决酒店用工与降低人工成本问题，酒店与若干旅游院校本着互助互惠的原则，友好协商，由酒店择优安排部分实习生进店实习。现将有关政策要点规定如下： （一）实习生入店实习程序： 学校筛选 — 酒店宣传 — 学校介绍 — 学生自荐 — 学校推荐 — 酒店面试初选 — 学校进行有针对性的教学 — 酒店按需择优选用实习生 — 与学校签订实习合作协议（参照与四川商专签订的协议）— 将实习生分配上岗进行培训实习。 注意事项：面试时需带酒店宣传资料（整理成一套资料并装订好）、名片、空缺人员岗位、用工要求（知识、能力、素质、工种）（详细招聘简章）等。 （二）实习时间： 实习生实习时间原则上为4-6个月以上。并与客情淡旺规律相适应。 （三）实习生基本素质要求： 1、热爱旅游事业和酒店服务工作； 2、身体健康，五官端正，普通话较好； 3、男生身高1.70米、女生身高1.60米以上； 4、视力（含矫正视力）0.80以上； 5、思想品质好，学习勤奋、踏实，能吃苦耐劳； 6、遵守纪律，严于自律； 7、尊敬师长，团结同学； 8、有酒店专业知识、经验，英语会话能力较好者优先考虑。 （四）酒店可为实习生提供的优越条件： 1、严格的管理体系； 2、正规、系统的培训； 3、上岗实践机会； 4、良好生活福利待遇； 5、宽松的企业文化氛围；