工资、保险、福利及休假案例分析及实务操作.pptVIP

谢谢大家！ 梁燕玲 合伙人 电话：86-10邮件：linda.liang@ * * * * * * * * * * * * * * 工资、保险、福利及休假的案例分析及实务操作 梁燕玲 合伙人 金杜律师事务所 2010年6月 CCH 中国劳动法实务培训之专题三 工资、保险、福利及休假的案例分析及实务操作 工资 加班工资 拖欠工资 保险 社会保险缴纳 失业保险 福利 休假 年休假 案例分析1—加班工资（1） 基本案情 王某于2006年8月1日与A公司签订劳动合同，并被派遣至B公司从事司机工作。劳动合同中约定，王某在B公司执行“标准工时制”。 王某在B公司担任副总裁的专职司机，副总裁不用车的时候，王某可以自由安排时间。B公司不要求王某每天到公司报到，也不要求其打考勤。对于王某在工作日7：00之前及19：00之后的加班，B公司按照每小时10元的标准支付加班费；对于在休息日、法定节假日的加班，分别按照每小时20元和30元的标准支付加班费。 2008年7月31日，A公司与王某的劳动合同到期终止。2008年12月，王某提起劳动仲裁，要求A公司和B公司支付2006年12月1日至2008年6月1日延长工作时间的加班工资。 案例分析1—加班工资（2） 问题 加班工资如何支付？ 工资支付争议的时效如何起算？ 举证责任由谁承担？ 企业是否可与