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阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统 方 案 书 阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统 目 录 一、系统介绍 1 1、开发背景 1 2.系统概述 1 3、功能模块 2 三、系统环境 3 1、系统结构 3 2、开发平台 4 3、数据库 4 4、操作系统 4 5、客户端用户 4 五、系统报价 5 《阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统》 一、系统介绍 1、开发背景 为科学、全面、准确地评价干部工作实绩，强化干部队伍的管理，充分调动干部的工作积极性、创造性，切实履行职责，全面推动我站以提高边检服务水平工作为中心的各项工作的开展，提升我站干部队伍综合管理水平，特开发干部绩效考核系统 干部绩效综合考评工作，坚持以事实为依据，分别以月、季度、年度为周期，以书面、网络两个方面综合统计记录为手段，坚持层级评价与循环评价相结合，坚持考评日常化，坚持民主、客观、真实的原则。 2.系统概述 《阿日哈沙特边检站干部绩效考核系统》 2.1考评对象及其权限管理主要如下： 2.1.1、站长、政委只对机关副职（综合办公室副主任）、所有基层领导（业务科正副科长、机要查控科科长、信息中心主任）、中队领导、技术9级和副团职检查员进行考核评价）； 2.1.2、副站长只对所有检查员进行考核评价； 2.1.3、综合办公室主任只对所有机关人员（包括机关副职）进行考核评价； 2.1.4、业务科科长只对下属检查员检查