人事部每月绩效考核表.docVIP

人事部助理每月绩效考核表 姓名： 考核时间： 年 月 项目 考核内容 考核目标 分比 自评 领导 一、 个 人 业 绩 考 评50分 个人工作态度 以身作则，积极高效完成任务，向下传达上级指令 5 达标工作 有目标、有计划地开展工作，高效完成各项任务的达标 5 招聘管理 提前储备、招聘公司所需人才，不断拓展招聘渠道和提高招聘能力，规范招聘流程 12 绩效考核管理 及时组织、核准、报批每月员工绩效考核工作，根据考核表总结和反馈问题 8 会议组织 有效组织、主持会议，编写会议记录，总结会议内容，及时执行决议内容 5 行政后勤 及时传达通知通告决议等文件；加强建立后勤供给和设备维护管理制度 5 环境卫生 公司办公区域工作环境整洁维护情况 5 工作创新 工作中有改进和创新，超越自我，追求卓越 5 二、 人 事 行 政 管 理 和 团 队 管 理50分 企业文化 不断形成和完善公司企业文化，不断宣传和推广企业文化精神 5 团队建设 以建立一个以工作为乐的高效团队为目标 5 员工关怀与激励 能关心员工，为员工排忧解难；能调动员工积极性，增强团队执行力、协作力 5 制度执行与完善 监督制度的执行情况、敢管敢罚，同时