绩效考核量化表Microsoft Word 文档.docVIP

妇二科科室绩效考核量化表 日期： 班次班次 数量 项目 入院 出院 手术 烤灯 擦洗 一级 二级 输液 采血 测压 宣教 足浴 洗头 白班 夜班 责班 责班 责班 辅班 日期： 班次班次 数量 项目 入院 出院 手术 烤灯 擦洗 一级 二级 输液 采血 测压 宣教 足浴 洗头 白班 夜班 责班 责班 责班 辅班 注意：1.本表作为护士工作量的考核依据，和个人绩效挂钩，请大家如实填写。 2.本着公平，公正，公开的原则。 3.特殊的护理项目可以直接标注在当日。 妇二科个人绩效考核量化表 姓名： 月份： 日期 班次 入院 清宫 手术 烤灯 擦洗 输液 采血 一级 备皮 宣教 洗头 足浴 皮试 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 注意：1.本表作为护士工作量的考核依据，和个人绩效挂钩，请大家如实填写。 2.每个护士一份，每月完成后把合计内容填好，个人每月21号交当月的工作量统计表。 3.特殊的护理项目可以直接标注在当日。 妇二科绩效量化考核细则 科室成立护理绩效考核小组，护士长为组长，责任组长，护士代表为组员，经全科护士讨论会制定护理绩效考核细则，即专项费用的发放分五部分，责任护士工作量应得报酬，护理服务标兵及优秀护理责任租奖励。护理质控扣罚及其它基金。 责任护士工作量统计 每日由责人护士在白班下班前统计所管患者的当日工作量，由责任组长或护士长进行核对签字后方为有效，责任组长当日工作量由护士长或代班进行核对签字后方为有效。 责任护士工作量统计分值 项目 分值 特级护理 1.0分/人/日 一级护理 0.8分/人/日 入院 0.6分/人/日 当日手术 0.4分/人/日 明日手术 0.3分/人/日 无痛清宫 0.2分/人/日 静脉输液 0.1分/人/日 烤灯 0.1分/人/日 擦洗 0.1分/人/日 皮试 0.2分/人/日 注：其它得分由护士长根据特殊情况给分 2、