人力资源各岗位职责(吴单).docVIP

行政人事部门岗位职责 一、招聘专员 岗位职责 1,根据公司中短期发展规划进行岗位设置与职位分析； 2,根据公司年度发展计划，编制公司各部门年度人员岗位编制计划； 3,开发员工招聘的多渠道，多途径；收集招聘信息，选择招聘方式； 4,确定招聘渠道，联系和落实人力资源单位，处理有关招聘事宜的对接和沟通； 5,负责现场招聘和招聘资料的整理和筛选；进行应聘人员的复试，甄选和确定合适人选； 6,完成录用人员的书面通知,并将录用人员档案资料和录用结果资料报送人事专员； 二、人事专员 岗位职责 1,负责新员工报到的接待工作和入职手续的办理；并通报相关业务部门和监督管理部； 2,负责员工档案信息的录入及日常员工档案信息的变更，删减，恢复等，并在月初将最新员工档案资料报薪酬管理专员； 3,负责员工档案资料以及有关人事资料和文件的保管工作； 4,负责员工岗位调动事务的处理； 5,负责离职员工的手续办理，并将办理结果书面报送薪酬管理专员； 6,负责员工胸牌的制作，发放；或遗失补办，或离职时回收作业； 7,按时报送员工星级级别晋升申请材料；以及员工晋级证书的制作； 8,制定员工手册,建立员工管理规范制度；处理员工日常行为的奖惩作业； 9,不定期做好员工调查活动，沟通和了解员工工作和生活动态； 10,处理员工投诉,和各类员工间的纠纷事务； 11,协调有关政府部门等监管机构的关系及劳动年检等相关事务的处理