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XXXX医院人力资源管理制度 为加强医院人力资源开发和管理，通过建立一套科学、规范的员工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不断调动员工的工作积极性和创造性，最大限度地发挥出医院人才资源的作用，实现医院社会效益和经济效益同步增长，始终保持医院可持续发展态势，特制定本制度。 一、员工招聘与选拔制度 （一）员工招聘 1、招聘和录用条件 （1）根据医院岗位设置和工作需要招聘员工。 （2）依据学历、专业理论知识水平、基本操作技能、实际工作能力、团结协作精神、心理行为状况、身体状况等，择优招聘和录用。 （3）男性身高170cm以上，女性160cm以上。 2、招聘和录用程序 （1）初步筛选：人力资源部根据医院年度人才需求计划，应聘人员推荐表，进行初步筛选，必须与年度人才需求计划的专业、年龄、学历和招聘录用条件要求相符，否则不予考虑。 （2）考试考核：人力资源部组织医务部、护理部对初选人员进行专业理论考试和专业技能考核。 （3）面试：人力资源部将考试考核合格人员提交医院招聘领导小组进行面试答辨，并组织面试合格者进行身体检查。 （4）确定招聘录用人员：人力资源部将考试考核、面试、身体检查合格人员提交院长办公会议研究，确定招聘录用人员。 （二）人员调入 1、调入录用条件 （1）根据医院岗位设置和工作需要调入所需专业技术人员。 （2）依据学历、专业技术职务、专业理论知识水平、操作技