HR人力资源管理系统三招化解考勤难题.docVIP

HR人力资源管理系统三招化解考勤难题 对企业的HR来说每月统计员工的考勤记录是一件头疼和吃力的事情，因为随着生产的增加、员工的增多等问题，依靠手工执行考勤管理已经不太适合企业的发展和管理需求了。在很多企业中大多存在以下问题： 公司规模大，员工过多，考勤点分散，考勤记录难以统筹；上级部门领导无法实时查看下级部门人员的到岗，考勤，请假情况； 日常的考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批，总考勤每天要处理大量的异常单据的录入； 考勤日处理下发到各部门上报信息不及时、准确性不高，工作难度太大； 员工日常请假或异常单据的审批时效慢，月末人力资源部汇总难度加大； 对于一些制造业生产企业：生产作业任务不固定，排班作业需要随时调整。让考勤统计更加困难； 1、权限下放： 仅仅依靠公司的总考勤来进行各分公司或者是各部门的排班与调班，会有不及时或者调整滞后的情况，所以将权限下放到部门经理或者是分公司人力资源来执行，更为灵活和准确。 2、审批流程化： 日常的考勤请假单通过工作流系统，每天可将当天的请假情况进行汇总与考勤原始记录 进行对比分析汇总出考勤异常报表。这样就解决了考勤单据的大量录入工作，同时工作流的运作让员工不用总是等待领导来公司后才提交请假单，通过HR人力资源系统，领导只要登录系统就能随时审批请假单。 3、灵活的补考勤记录： 例如员工外出拜访客户第二天才回公司，这是只需要发起一条补考勤记录的流