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人力资源财务管理探析 ——关于投资管理 李 静 （山东省轻工工程学校 266000） [摘要] 在知识经济时代，人力资本成为企业资本的重要组成部分，人力资源投资成为企业投资的重点，与传统的物质资本的投资相同，人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险。这就要求人力资源投资的财务管理更加深入，更加细致并且更加人性化。本文主要探讨人力资源财务管理中,人力资本的投资的方式，投资成本、投资比例以及人力资本投资风险的管理。 [关键词] 人力资源 人力资本 投资管理 投资是在一定时期内，期望未来能够产生效益而将收入变为资产的过程。经济学家认为,凡能带来收益的任何因素,都可视为资本。企业的资本包括表现为自然资源、产品形式的物质资本,和表现为生产者的天赋和后天能力形式的人力资本。而人力资本的形成实际上就涉及到人力资本的投资。对于人力资源投资的研究已经由来已久，舒尔茨认为，人力是社会进步的决定性因素，但人力资本的取得不是无代价的，人力资本包括知识和人的技能的形成，是投资的结果，并非一切人力资源都是人力资本，而只有通过一定的投资方式、掌握了知识和技能的人力资源才是人力资本。贝克尔从微观分析的角度分析了人力资本投入与收益以及收入分配的关系。他认为人力资本投入能够为企业带来收益，与企业的收益有关，应当参与企业的收益分配。 当然要对人力资源投资进行财务方面的分析和管理，人力资本的计量是必不可少的