战略人力资源管理试题.docVIP

一、单项选择 1、学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、_________和认知能力。 A、个性特征 B、意志水平 C、情绪情感 D、气质性格 2、_________是绩效考评的关键步骤。 A、绩效计划 B、绩效考评方法的选择 C、绩效考评指标体系的设计与选择 D、获取信息与数据 3、_________是战略人力资源供给预测技术。 A、德尔菲法 B、马尔科夫分析法 C、关键绩效指标 D、工作研究法 4、在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括_________。 A、战略相关原则 B、梯度结构原则 C、公平公正原则 D、关键人才原则 5、首次提出战略管理概念的是_________。 A、安索夫和汉斯 B、彼得·德鲁克 C、马克思·韦伯 D、加里·德斯勒 6、战略制定的基础和根据是_________。 A、阳光 B、资源 C、费用 D、无形资产 7、_________的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经