公司薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响.pdfVIP

公 司薪酬 管理公平性对 员工工作态度和行为 的影 响 解文霞 (中电投新疆能源化工集团有限公司 新疆 伊犁 835000) I摘 要l公司薪酬管理的公平性对于员工的工作态度及行为产生了非常现实的影响，直接影响员工的工作积极性和工作质量。如果，薪酬不公正，势必对 公司造成诸多消极影响，制约公司的长远发展。为此，如何确保公司薪酬管理公平，就显得尤其重要。本文首先阐述了薪酬管理的公平性与员工工作的关 系，然后分析了影响薪酬公平性管理的因素，继而分析了相应对策，希望通过薪酬管理提升公司员工的工作效率和质量。 l关键词l薪酬；管理；公平性；员工；影响 1．薪酬管理公平性与员工工作质量密切 升 ，无法实现预期的生产进度和 目标。 薪酬管理公正性直接影响员工的生产生活，也是公司调动员工 3．确保薪酬管理公平性的有效措施 工作积极性的主要举措。因此，公司的薪酬管理过程不能无端违背 薪酬管理水平是公司实现长久发展健康运营的有效渠道 。因此， 公平原则，这就需要科学合理的薪酬管理。可见，薪酬管理公平性 我们必须积极探求各种有效措施