刍议企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响.pdfVIP

经济管理 刍议企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响 孙 量 摘要：根据企业员工调查表明，针对员工感知企业薪 必须不耐其烦的向员工解释不理解的地方，为员工提供 酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作 及时反应的机会，不可敷衍了事 。例如，员工对于企业 的积极性及工作绩效产生的严重影响进行探讨、分析。经 内部制定的某些制度不满意，向相关部门进行反应时， 调查数据显示，企业的薪酬管理公平性以及企业守法程度 企业管理者不可故意躲避问题或者恶言相斥，而是必须 是导致员工薪酬满意感的重要原因，一旦员工对薪酬不满 详细，耐心地为员工进行讲解和分析，以此消除、抚平 意，那么将直接对员工工作的业绩产生严重的影响，从而 员工内心的疑惑和情绪等，为企业发展奠定坚实的基础 导致员工工作的积极性偏低。本文主要针对企业薪酬管理 条件 。 。【] 公平性对员工工作绩效的影响进行分析，还提供相应的改 二、关于企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意度影响 善措施等。 众所周知，企业薪酬管理的公平性是影响员工薪酬满意 关键词：薪酬管理 公平性 积极性 工作绩效