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考试分三部分： 理论卷：125题 共100分 。答题时间90分钟（一个半小时，平均每题30秒） 客观考试题 1、选择题 ，是非题 2、操作卷 1）简答题 10分（得简答题得天下） 多选题题型。句子长的加分 2）改错题 10-15分 3）计算题 15分 4）图表分析 5）方案设计 图表+文字设计 6）综合题 。大题。25分。 3、文件筐 考试重点： 点 热点 重点 难点 题 计算题 例 两知道：知道是什么。 知道如何操作 表 封闭为表 单 开放为单 数 数字 人力资源规划划书 老师说：每章重点 一、 二、招聘与配置—员工素质测评 结构化面试 ：结构化（公务员）、半结构化（企业）、非结构化（专业考试） 三、培训与开发—培训规划 培训效果的评估 培训效果评估的方法 四、绩效管理—绩效考评 关键指标（KPI） 五、薪酬管理—薪酬调查 六、劳动关系管理—劳动争议处理