人力资源经理岗位.docVIP

人力资源经理岗位说明书 职位编号 001 职位名称 人力资源经理 所属部门 行政人事部 职位类型 管理型 直接上级 总 裁 编制日期 2007-12-16 职位概要 依据企业战略要求，保障人才供给，优化人才结构，提高员工整体素质，对人力资源管理与开发系统有效运营承担责任； 权重 责任 关键业绩评估 20% 人力资源规划 从公司战略高度经营目标出发，根据企业内外环境和条件的变化对企业人力资源的需求和供给进行预测对人力资源支出预算编制成本进行有效控制；，制定相应的政策和措施使企业人力资源需求与供给达到平衡，实现人力资源的合理配制； 人事管理组织是否符合企业特点和规模；各部门与下属比例是否适当；是否在研究有关人事管理的惯例；是否在研究有关职务与组织问题；组织的事务流程是否适宜； 16 % 人力 资源 制度 人力资源规范制度的章程条例、守则规程、程序标准的制定、修正及执行； 人事管理制度是否健全；有无明确的人事方针、政策，执行是否到位；企业员工是否了解人事方针、政策； 12 % 劳动 关系 管理 根据公司的人力资源规划需求及市场变化和人员素质状况、有针对性的进行人员的招聘与录用及人才储备；人员任命、异动管理，企业劳动公共关系建立与维护，劳资关系的调解及协调，劳动合同的有效签订和管理； 是否依照计划录用人员；是否参照劳动力市场做计划；录用手续和组织是否适宜；测评方法、