人力资源基础知识试题star.docVIP

1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（ ） A．相对的稀缺性 B．绝对的属性 C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D．效用最大化 2. 劳动力市场上，居民户是劳动力的（ ） A．供给方B．需求方C．中介方D．合作方 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（ ） A．实证研究方法B．调查研究方法C．规范研究方法D．理论研究方法 4. 实证研究方法重点是研究是（ ）。 A．现象本身“是什么”的问题 B．现象“应该是什么”的问题 C．现象本身“不是什么”的问题 D．现象“不应该是什么”的问题 1．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A．ES1 B．ES1 C．ES2 D．ES0 2．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A．Ed0 B．Ed2 C．Ed1 D．Ed1 3．劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（2007年5月考试题） A．劳动力需求量 B．劳动力需求增长量 C．劳动力供给量 D．劳动力供给增长量 4．劳动力市场均衡的意义有（ ）。（2007年11月考试题） A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额 1. 下列哪些工资的说法