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《人力资源开发与管理》模拟题（补） 一．单项选择题 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) A．经济人 B．社会人C．自我实现人 ．复杂人 2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 3．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论 4．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A ) A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观 5．管理人员定员的方法是( ) A．设备定员法 B．效率定员法C．职责定员法 D。利益定员法 6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A．组织结构设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的甄选与使用 D．培训计划的制定 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A．岗前培训 B．在岗培训C．离岗培训 D．业余自学 8．下列方法中不属于考评指标量化的方