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人力资源跳槽的剖析 （江汉大学商学院 蔡靖） 论文摘要：知识经济时代，越来越多的企业意识到人才是企业发展的主动力。但很多企业员工的跳槽率却居高不下，甚至有逐步攀升的趋势，这些现象严重阻碍了企业的发展。本文主要探讨导致员工频频跳槽的原因，进而提出相应的对策，以期对人力资源管理作出一定的贡献。 关键词：工作环境；心理压力；工作满意度；道德品质；EAP 一、当前的人力资源跳槽现状 当时代的年轮迈入21世纪的时候，技术的革新为企业带来的利润正在逐渐减弱，取而代之的是人力资源的合理开发、配置及其利用。因此，21世纪的竞争，归根到底就是人才的竞争，各企业对人才的重视程度达到了史无前例的高度，然而，我们却遗憾的看到了下面的数据： 1.您想跳槽吗？选项 调查结果 已经铁定心要跳了，正在运作中 18.8% 蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法 36.7% 还在犹豫中 24.% 不跳，工作多难找呀 8.0% 不跳，这工作不错呀 12.0% 你在工作几年后开始在跳槽的想法1 一年内17.20% 2 一年以上24.20% 3 两年以上20.60% 4 三年以上18.60% 5 一直没有跳过19.40% 3.全球人力资源管理咨询公司TOWERS PERRIN11月20日在北京发布2007全球调查报告，68%的受调查中国大陆职员正在考虑其他工作机会准备离开。 80后上班族中47