人力资源统计管理复习题(改正版).docVIP

一、概念定义复习 黑色加重字体的 6、7、8 是简写 具体的在书上 1.人力资源统计研究的对象P2（是企业人力资源配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系） 2.人力资源统计研究的范围P4（是企业人力资源现象的数量方面，这表明它研究的领域是企业人力资源现象，研究的着眼点是企业人力资源的数量发面）企业人力资源;企业人力资源的使用; 企业人力资源的劳动能力的再生产 3.企业人力资源统计的基本作用P9（准确、及时、完整和系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提高劳动生产率和企业经济效益服务；并对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务） 4.企业人力资源素质的含义P13（主要指健康水平、文化科学水平、专业技能水平和思想品德水平等） 5.企业人力资源的概念P14（指在企业内、从事生产、工作或服务，并由企业支付劳动报酬或工资的全部从业人员。） 6.企业人力资源核算范围P14（只要是由本单位支付工资的人员；本企业附属的非法人机构中的工作人员。） 7.企业人力资源核算原则P14（谁发工资谁统计；新招用人员报到之日起；外企业调入者起薪之日起。） 8.确定职工岗位类别的方法P20（按主岗位确定类别；按劳动时间较多的岗位统计；按