公共部门人力资源管理同步自测与解答(一).docVIP

公共部门人力资源管理同步自测（一） 第一章 公共部门人力资源及其开发管理1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性体现在( )。 A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ ）的管理理念和战略指导原则A.科学发展 B.和谐发展 C.持续发展D.以人为本 （ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A. B. 人力资本理论C. 知识经济理论 D. 人力资源理论 （二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（） 2、著名经济学家亚当、斯