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营销人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
特别优秀 优秀 普通 需要努力 差
有极好的交际能
业 务 顾客应付能力极 能随机应变,能 基本能完成自己 表现欠佳
力，善于应酬,责任
强,有敏锐的销售 应付顾客要求, 销售任务,人事 不能按时
感极强,工作协调
能 力 战略精通业务 有价值观念 协调力好 完成任务
性卓越
满分15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下
满分10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下
满分5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分
标准上班日数 日 记载事项 综合意见
缺席 （事假） 日
（丧假） 日
工 作 （无故） 日
早退 次
状 况 迟到 次
迟到早退缺席换算 日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映 本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映 调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25 分以上为 “特优”20~25 分为 “优秀 “
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