眉山人力资源法务咨询师招生简章.docVIP

2010年《人力资源法务咨询师》招生简章 ?? ? 人力资源和社会保障部教育培训中心了师核心课程培训项目人力资源法务师课程是结合和运用法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。短时间学习并人力资源管理法务知识破解劳资关系，为企业减少管理成本。知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为日后职业发展打下坚实的基础，为的职业生涯带来新的提升和保障！ ： 1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。 2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。 3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。 4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。、 人保部证书查询网址：. 六、课程安排 帐 号：5100 16972 0805 1511 913 九、报考对象： 各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员致力于从事人力资源法务咨询的人员申报条件（以下条件具备其中之一即可）（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。1、请将表格及身份证、最高学历复印件各一份、2寸蓝底彩照6张，直接到人力资源法务咨询师报名并交纳报名费。 2、邮寄及报名地址: 。十 咨询电话：028 传 真：028 联 系 人：王老师 676869351@ 《人力资源法务师 填表日期： 年 月 日 姓 名 　 性别 民族 　 身 份 证 号 　 籍贯 　 毕 业 学 校 　 专业 　 毕 业 时 间 　 学 历 及 学 位 　 职 业 资 格 　 专 业 技 术 职 称 　 目 前 职 位 　 工 作 单 位 　 通 讯 地 址 　 邮 政 编 码 　 联 系 方 式 电 话 　 手 机 　 传 真 　 电 子 邮 件 　 英 语 水 平 　 计 算 机 水 平 　 工 作 经 历 　 本 人 签 字 及 申 明 本人郑重承诺以上所填报资料全部真实可靠。 签字： 年 月 日 备注：1．本表填写，必须如实、准确、清晰、工整。2．附身份证（正反两面）、毕业证的复印件（必须A4纸复印）蓝底照片2寸6张。3．本表一式两份，由学员亲自填写（必须用黑色碳素笔填写）。 附件： 证书样本 参加培训的学员通过考核，可获得人力资源和社