基于VF的人力资源管理系统.docVIP

数据库管理系统课程设计 设计说明书 题目：人力资源管理系统 学生姓名 曹卓安 王超迪 学号 11200140331120014045 班级 电子商务1102班 成绩 指导教师 杨帆 管理学院 2012 年 12月 21 日 摘 要： 随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生。本系统是一个用编写的系统，它实现了员工,部门信息,考管理, 对的按条件查询，对一个月统计查询。员工信息、部门信息以及一个月内考勤记录的统计报表打印,大大减少了公司的人力和物力。本大大减少了中存在的误差，vfp 人力资源管理系统管理企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生。  在需求分析阶段，我们要通过员工用户的个人情况和工作表现，并从宏观的角度调查和分析用户所面临的问题，再通过一定的模型将这种需求表示出来。需求分析的任务还不是确定系统怎样完成它的工作，而仅仅是确定系统必须完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整，准确，清晰，具体的要求。需求分析就是要了解人力资源管理的全过程，并发现目前员工管理过程中存在的主要的问题，而解决这些问题便是我们开发此系统的目标。 1．2 可行性分析阶段 经济可行性分析： 人力资源是企业最重要、最活跃的资源，是企业赖以生存的资本，在以往的人事管理活动中，由于不能人尽其才所带来的损失远远超过开发一个人力资源管理信息系统的经费。所以，运用“成本—效益分析法”，经济上是绝对可行的。 技术可行性分析： 由于人力资源管理是一个企业必备的管理体系，在现今网络飞速发展的情况下，技术支持也是相对容易的，人们可以利用21世纪这个新兴的网络时代更加便捷运用它。 操作可行性分析： 有资格从事人力资源管理工作的人员，无论从哪方面来讲，他的素质应该达到一定的层次水平，对于计算机的操作，应该是没有问题，在这方面也是可行的。由此可见，开发一个人力资源管理系统，以作为管理的工具，是完全可行的。 1．3 功能分析阶段 功能上本系统可以分为下列十个模块：考勤管理、招聘管理、员工信息查询、假期管理、招聘管理。 考勤管理：包括员工出勤管理和出勤维护，对员工上班情况登记考勤记录（包括旷工、迟到、病假、事假等）Passwordinfo 用户名、密码 各表所需字段具体如下所示： 运行界面及代码如下： 1.系统首页，点击可进入登陆界面 Label2.click事件： do form 登陆.scx rele thisform timer.timer事件： thisform.label6.caption=time() 退出按钮程序; rele thisform 2.点击进入后的登陆界面： 确定按钮程序如下; if alltrim(thisform.text1.value)==123.and.alltrim(thisform.text2.value)==123 use do form 人力资源管理系统.scx thisform.release else messagebox(用户名与密码不对！,本系统通知您) endif 3.此为登陆后的界面 确定按钮程序如下： selename=thisform.optiongroup1.value do case case selename = 1 do form 综合管理 thisform.release case selename = 2 do form 人事档案管理 thisform.release case selename = 3 do form 综合查询 thisform.release case selename = 4 do form 基础参数设置 thisform.release case selename = 5 do form 系统 thisform.release 4.此为进入卡片维护的界面： 确定按钮程序如下： 5.此为人事管理界面ThisForm.count(Data).enabled=.T. ThisForm.count(Data).txt人员编号.setfocus() 执行默认方法 dodefault() 保存当前记录号 This.parent.curRecno=recno() set multilocks on 设置当前表为开放式行缓冲 =cursorsetprop(Buffering,3) 添