职业资格人力资源管理师发展前景.docVIP

人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用。近日，据北京仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理现状调查研究报告”显示：８０％的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策，９０％以上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要。但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面，与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远！随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强，人力资源管理专业技能水平的日益提高，必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。【热度指数描述】就业饱和度 ???????????? 薪资指数?? ??????????????????????????? 行业发展前景 ??????????????? 受关注程度?? ?????????????????? 参培人数??? ?????? 【职业要求】国家人力资源与社会保障部为配合就业准入制度实施，要求从事人力资源或人事相关工作的人员执证上岗。 【证书介绍】目前，企业人力资源职业资格分为4级。从低到高分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，无需年审。【】 三级助理企业人力资源管理师 二级企业人力资源管理师 一级高级企业人力资源管理师 a、连续从事本职工作6年年以上b、去的专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上C、去的本科学历证书后，连续从事本职工作1年以上d、具有硕士研究生及以上学历证书 a、连续从事本职工作13年年以上b、去的本科学历证书后，连续从事本职工作5年以上c、具有硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职工作2年以上 【介绍】 企业人力资源管理是国家统考职业资格考试，每年两次， 5月和11月各考一次。具体时间由人力资源与社会保障部另行通知。 【就业方向】无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到最普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景，人力资源人才怎么能不炽手可热呢？