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人力资源管理 单项选择题 侠义的人力资源规划实质上是（）企业各类人员需求的补充规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）? 重要地位?? 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）?????? 基本依据???? 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）????岗位规范?（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化?工作扩大化?68、岗位设计工作的入手点不包括（） 劳动关系的改善 人力资源管理的基础是（） 工作分析 设置岗位的基本原则是（）因事设岗71、 根据生产总量核算定员人数属于（）???按劳动效率定员?（）被称为是企业“宪法”??企业基本制度（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）??确保人力资源费用预算的收益性???多项选择题A依据科学 B方法先进 C计算统一 D形式简化 E内容协调 A战略规划????B人力资源费用规划????C组织规划??????E人员规划1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE） 　　A战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 D企业自主变革规划 E人员规划 2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） 　　A书面材料 B访谈 C工作日志 D同事报告 E直接观察 3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD） 　　A任务整体性 B多样化 　　C任务的意义 D自主权 E任务重要性 4 岗位规范的内容包括（ABCD） 　　A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限 　　5 工作说明书额内容主要包括（ABCE） 　　A岗位名称 B工作岗位评价与分级 　　C工作时间 D任职人员的详细信息 E岗位编号 　　6 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD） 　　A明确任务原则 　　B合理分工协作原则 　　C因事设岗原则 　　D责权利相对应原则 　　E能级原则 　　7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE） 　　A设备定员标准 　　B岗位定员标准 　　C单项定员标准 　　D比例定员标准 　　E综合定员标准 　　8 编制定员标准的原则有（ABCDE） 　　A依据科学 　　B方法先进 　　C计算统一 D形式简化 E内容协调 　　9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE） 　　A保证企业支付能力和员工利益 　　B关注消费者物价指数 　　C定期进行劳动力工资水平市场调查 　　D关注有关政策的变化 　　E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 　　10 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE） 　　A及时性原则 　　B节约性原则 　　C适应性原则 　　D标准化原则 　　E权责利相结合原则 11、 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A战略规划????B人力资源费用规划????C组织规划????D企业自主变革规划????E人员规划2、 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）??A书面材料?? B访谈?? C工作日志?? D同事报告?? E直接观察3、 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A任务整体性????B多样化????C任务的意义????D自主权????E任务重要性4、 岗位规范的内容包括（ABCD） A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限5、 工作说明书额内容主要包括（ABCE）A岗位名称?? B工作岗位评价与分级????C工作时间????D任职人员的详细信息????E岗位编号6、 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A明确任务原则?? B合理分工协作原则?? C因事设岗原则?? D责权利相对应原则?? E能级原则7、 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A设备定员标准?? B岗位定员标准????C单项定员标准????D比例定员标准????E综合定员标准8、 编制定员标准的原则有（ABCDE） A依据科学?? B方法先进?? C计算统一?? D形式简化?? E内容协调9、 审核人工成本预算时应做到（ABCDE） A保证企业支付能力和员工利益?? B关注消费者物价指数 C定期进行劳动力工资水平市场调查?? D关注有关政策的变化?? E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线0、 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A及时性原则????B节约性原则????C适应性原则????D标准化原则????E权责利相结合原则 71内部招募来源有( ) 72、人员招聘信息包括( ) 73、公司简介的作用( ) 74、属于编写公司简介原则的是( ) 75、企业人员选拔的意义( ) 76、工