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[第1题](单选题)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 ? [第2题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 ? [第3题](单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 ? [第4题](单选题)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ? [第5题](单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( ) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 ? [第6题](单选题)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )。 A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 ? [第7题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境 ? [第8题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 ? [第9题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 ? [第10题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第11题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。 A.人际匹配 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 ? [第12题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ） A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见 ? [第13题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论 ? [第14题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 ? [第15题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( )。 A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 E.激励观 ? [第16题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 ? [第17题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ) A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 ? [第18题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 ? [第19题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 ? [第20题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 ? [第21题](判断题) 空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的