北人力资源管理作业二.docVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） (错误) 劳动管理主要包括的内容有： 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点: 劳动管理概述 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则 知识点: 劳动合同及其管理 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 知识点: 劳动报酬 学生答案: [B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点: 劳动争议仲裁 学生答案: [A;C;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性 知识点: 健全有效考绩制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 绩效考评的基本内容是： 德 廉 能 勤 绩 知识点: 绩效考评的内容 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作行为考评指标包括： 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 完整的企业绩效考评标准应该包括： 工作业绩考评标准 工作行为考评标准 工作能力考评标准 工作态度考评标准 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 绩效考评的基本类型有： 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 知识点: 绩效考评方法的基本类型及特点 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 企业绩效考评中考绩者包括： 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属 知识点: 考绩的执行者 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 影响考绩的因素包括： 考评者的判断 与被考评者的关系 考绩标准与方法 组织条件 知识点: 考绩的信度和效度 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于精神性需要的是： 物质性需要 社会――感情性需要 过程导向的内在性需要 结果导向的内在性需要 知识点: 需要的分类 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 阿德弗提出的需要分为： 生存 成就 关系 成长 知识点: 需要的多样性 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作再设计的具体措施包括： 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 自治小组 知识点: 激励与工作设计 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于公平标准和分配定律的有： 贡献率 平均律 市场供求率 工作条件率 代价率 知识点: 分配公平感 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 现金利润分享 年终红利分享 收益分享 目标分享 知识点: 员工奖励 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C;