外派人员管理制度HR-018-2010.docVIP

总则 目的（Purpose）： 为保证格莱美事业部外派人员认真履行职责，发挥外派人员的桥梁纽带作用，使外派人员更好地服务于各个连锁店，并结合公司的发展战略、企业文化、管理理念，实现公司资源的有效利用，不断提升公司的集团化管理水平，特制订此制度（公司对此制度享有解释权） 范围（Scope）： 公司及格莱美事业部 职责（Responsibilities）： 人力资源部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作。 总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作 签署生效（Valid with Signature） 自总经理签署之日起生效 内容： 派遣程序： 根据公司需求由总经办会议研究确定人选，或由人力资源部在公司内部、向社会招聘。根据拟定外派人员的不同情况，由人力资源部组织相应的教育培训，并与派驻共同确定工作职责，并制定拟任岗位的《职位说明书》。《职位说明书》一式两份，分别由公司和的人力资源管理部门保管。 外派人员薪资、福利待遇 工作时间及考勤 外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，参照调入单位的制度，统一执行。 工资支付： 外派人员的薪酬福利由调入单位支出 外派津贴标准： 涉及的岗位有：实习副店长级以下。 补贴300元/月； 特殊人员可以由总经特殊批示。 年终奖： 外派人员的年终奖均由调入单位支付。 伙食补贴： 每餐8元，纳入应税工资，当月发放。如单元店有食