2011年人力资源规划设计与操作手册.ppt

人力资源规划设计与操作手册 目录 目录 什么是人力资源规划 人力资源规划分类 为什么要进行人力资源规划 人力资源规划对组织的作用 谁负责制定人力资源计划 目录 人力资源规划要实现的目标 目录 人力资源规划包含的主要内容 目录 人力资源规划设计与实施具体流程 目录 人力资源规划关键因素 人力资源规划常见障碍 目录 目录 人力资源盘点内容 人力资源盘点关键因素 目录 人力资源盘点实施流程 人力资源盘点方法 目录 人力资源结构的分析的类别 类别一：人力资源数量分析的方法 类别二：人员类别分析 类别三：人员素质分析 类别四：年龄结构分析 目录 人力资源流动比率公式 目录 目录 人力资源需求预测的定义 人力资源需求预测的外部因素与内部因素 人力资源需求预测的流程 目录 定量预测方法的种类 定量预测方法 定量预测方法 定量预测方法 定量预测方法 定量预测方法 定量预测方法 定量预测方法 定量预测方法 定量预测方法 定性预测方法的种类 定性预测方法 定性预测方法 定性预测方法 定性预测方法 定性预测方法 定性预测方法 定性预测方法 目录 人力资源供给预测包括的内容 人力资源供给影响因素 内部劳动力市场的特征 内部劳动力市场分析内容 外部劳动力市场分析 目录 内部人力资源供给预测方法 内部人力资源供给预测方法 内部人力资源供给预测方法 内部人力资源供给预测方法 内部人力资源供给预测方法 内部人