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员 工 福 利 社会福利保险 公司的员工福利计划 社会福利保险 社会福利保险 您支付（%） / 公司支付（%） 养老保险 6% / 22.5% 住房公积金 7% / 7% (基数统一为RMB2314） 医疗保险 2% / 10% 失业保险 1% / 2% 注：支付基数为个人工资额，但有上下限，且每年变更一次。2001年上限为RMB3471，下限为1157。 医疗保险 门诊----费用由公司报销90% 产前检查及妊娠----除应自付外，公司报销90% 人工流产-----除应自付外，第一次100%报销，以 后为90%报销 医疗保险 注意！ 上海的医疗保险制度正在进行改革，2001年为 过渡期间 请到医疗保险指定医院就诊 急诊可就近至地段医院就诊 商业保险 商业保险（中国人寿保险公司） 意外身亡RMB400000 疾病死亡RMB200000 意外伤害医疗费用80%报销（RMB100免赔额） 公司对员工的福利计划 公司对员工的福利计划 钱的来源 —— 公司在每个月会在员工的总工资的基础上，额外提取出一部分作为员工福利 会用在各类培训课程、公司年度旅游及各类文娱活动。 提供给员工的其他福利 保管我们的人事挡案 协助办理因公出差的护照 每年免费身体检查一次 有 薪 假 期 年假 总监级 15天/年 经理级 12天/年 主管级及其他同事 10天/年 年 假 规 定 当年的年假需当年12月31日前使用 所有的当年的年假不能过渡到下一年度使用 不能以现金兑取未休的年假 当您辞职时,不能把您的年假算进去，一定要在您递辞职前把您的年假休完 年假需提前一个月申请 病 假 1年有10天的有薪病假附有病假条 超过11-100天的病假，公司只付50%的工资 超过101天以上的病假，公司不支付工资或会停止发放工资 婚 假 适合条件 男子适婚年龄: 22 岁, 25 以上属于晚婚年龄 女子适婚年龄: 20 岁, 23 以上属于晚婚年龄 适婚年龄的, 有 3 天婚假 晚婚的, 有 10 天婚假 产 假 适合条件：已婚的女同事 顺产- 90 天 （24足岁以上为晚育，另加15天） 剖腹- 105 天（24足岁以上为晚育，另加15天） 男同事有3 天陪妻子的陪产假 丧 假 适合条件 1-3 天丧假是直系亲属 父母 岳父母、公婆 配偶、子女 有 薪 假 期 申请放假的程序 填写《休假申请单》 交给行政部 部门经理级以上签字 年假需提前一个月申请 病假需附带医生证明 所有假期必需填写《休假申请单》 一般公司规定 上班时间：9:00AM- 18:00PM，1小时午餐时间 不可以在办公室抽烟 上班不可迟到，早退，由于任何原因，不能上班者，都要打电话给您的直属上司及留言前台报告您的行踪，否则当旷工处理。 爱护公司公共财产，如复印机、传真机、电脑等 门卡丢失，补办时需缴纳80元 一般公司规定 加班的费用：晚上 8:00 以后，餐费 20 元和从办公室到家的的士费用如实报销，最高不得超过50元。 公司的电脑是作工作用途的，请不要用作其它用签字，电脑的总监控会看到你所上的每一个网址及所下载的每一笔数据，如发现有任何异常的动作，请自重！ 如何报销费用 报销程序 填写《差旅及费用报销单》 加上《加班情况表》 再加上餐费及的士费 交给所属部门主管签名 交给财务部 每月5日、20日之前把所需报销的单据整理好，给至财务部 如有特殊情况，财务部会提前作出通知 HUMAN INTERSET (HI) ROLE 负责职员入职及离职之有关事宜，如档案管理、社会保险转移等 管理人事及员工福利的相关事宜 协调与培训相关的事宜 协助内部事务的处理 协调公司内部员工与管理层的关系 行政部负责什么? 负责门卡的登记及分发 帮忙传真的归类及发送 负责所有办公室及办公家具的钥匙管理 办公室的所有设备的管理及维修 文具的分发 电话费用、长途密码的管理 负责管理4位 阿姨的工作 前台负责什么? 负责接听所有来电 负责所有会议室的预订及分配工作 接待来访的客人 接收和发送EMS等的邮件，及时通知同事取邮件 接收和发送市内快递 拥有所有人的出入记录：如您病了、出差、中午吃饭、修年假等，除了通知您的主管外，请同时通知她们 机票、酒店及接送车辆的预定 协助 人事行政部 做相关工作 Q A College College College