《浦东新区工会工作百佳案例》编写要求.docVIP

《浦东新区工会工作百佳案例》编写要求 一、案例编写基本要求 案例是对现实生活中真实发生的典型性事件的记录和客观叙述。编写时务必根据近五年来工会工作实践，将工作中印象深刻的典型事例、经验做法等以案例形式进行概括归纳。主题不限，尤其欢迎针对社会关注热点写成的比较有深度的案例分析。要求主旨清晰，情节真实，数据可靠，语言简洁。案例正文1500字左右，点评200字左右。? 二、案例选取原则 　 1、客观性——选送案例要来源于本单位的工作实践，突出做法、经验、技巧、体会等内容，但不是简单的经验汇报。情节必须真实，不能随意杜撰。 　　2、创新性——选送案例要紧紧围绕社会转型时期工会工作中的新方法、新思路，抓住新时期工会工作的重点和难点。具有探索性、时代性、科学性，体现与时俱进的特点。 　　3、推广性——选送案例要有较强的代表性，描述的事件要有典型意义，具有地区和行业特色，有一定的可操作性和推广价值。 三、案例编写内容 1、标题：选择工会工作中最难忘、最艰难或最成功的事件，拟定一个简明、生动的标题。 2、正文：讲述一个完整而真实的故事（包括时间、地点、人物、事件的发生发展、问题以及解决方法与过程、事件结果等）。要求围绕中心问题叙述事件本身，不要写成工作总结，不要抽象议论，更不要事无巨细的全部罗列。 3、点评：在讲完故事之后，简要写出成功经验、失败教训类的深刻体会，或者点明案例所涉及典型问题、主要矛盾、解决措施、需要深入讨论的问题等。 4、图片：提供与案例内容有关的清晰图片。 5、联系方式：文稿最后要提供详细的联系方式，包括作者姓名、单位、办公电话、手机和电子邮箱几个部分。 四、实例 案例编写格式请仿照下列实例，最终提交的每个案例包括两个部分：一是需要保存为文档保存为 技术比武——几乎是所有企业工会组织职工群众开展劳动竞赛，促进企业生产经营的“传统节目”，也曾经是深受广大干部职工喜爱的工会工作的“优势强项”。曾几何时，由于几年一贯制，翻来覆去，各单位的技术比武总是摆脱不了“老一套”、“老面孔”，渐渐地在干部职工心目中失去了往日的魅力，也逐渐淡出了工会工作的视野。 不久前，上汽集团工会与集团技术部门联合举办的一场别开生面的技术比武活动，不仅让人有耳目一新之感，而且使久违了的技术比武活动再次引起了广大干部职工浓厚的兴趣，一度成为集团上上下下关注的热门话题。 上汽集团工会组织的技术比武活动之所以引起了广大干部职工强烈的关注和积极的投入，源于其在项目设置、组织模式和激励机制上的创新开拓，实现了“三个首次”： 一是首次引入了汽车行业自己的特殊工种内容和“手脑并赛”的形式，打破了以往技术比武只设通用工种、只比操作技能的单一局面。上汽集团工会结合集团自身的发展需要，精心策划了一系列别具特色的技术比武活动，形成了通用工种与特殊工种相结合，理论知识考试与实际技能操作相结合的技术比武新格局。加入了特殊工种内容的技术比武，使得整个“比武”的范围更为广阔，也让更多的职工有机会展示自己的才华；“手脑并赛”的技术比武形式，则让整个“比武”的现场显得更为扣人心弦，也对职工队伍整体素质如何适应时代的要求提出了具体的目标追求。 二是首次探索了“上下联动、异地同步”的全新组织模式。整个“比武”注重发挥集团和企业两级组织的积极性，分设了上海大众、上海通用、汇众公司以及江苏仪征等九个分赛场。一举突破了过去大多集中在一处比赛的模式，实现了跨企业甚至跨地区的技术比武，不仅使得“比武”的场面显得更为壮观，职工的参与度更为广泛；而且融入了异地的切磋交流，使得整个“比武”的过程犹如一次学习的竞赛，同步提高了整个集团的技术水准。 三是首次把技术比武与职业技能鉴定挂钩。针对目前企业普遍缺少高素质技术人才的现状，上汽集团特别强调要把技术比武与提高职工的技术能级有机结合起来，通过技术比武来培养和造就一大批企业急需的高素质技术人才。因此，凡在“比武”中表现出色的优胜选手不但给予精神和物质奖励，还对符合晋级条件的选手及时给予技术等级晋级；凡在“比武”中成绩名列各工种前三名的选手，均可获得高于比武一个等级的职业资格证书。这些举措极大地调动了广大职工刻苦钻研技术、努力提高岗位技能的积极性和主动性。 上汽集团工会组织的这场富有新意的技术比武，不仅在集团内部产生了集聚效应，推动了整个集团百万名职工兴起学习技术、岗位练兵、提高技能的热潮。而且也在社会上引起了强烈的反响，本市和兄弟省市不少单位纷纷前往学习取经，技术比武在工会组织劳动竞赛的领域再次焕发了“青春”！ 如今，在上汽集团内部已经初步形成了人人争当知识型、智能型、专家型职工，个个瞄准时代前沿、努力赶超世界一流的良好氛围。技术比武的成功不仅提高了工会在企业与职工群众心目中的形象和地位，而且还有力地促进和带动了企业各项工作的开展，取得了物质文明和精神文