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考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一、 工作时间 五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30 十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30 二、 打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间， 自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、 免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管 理制度。 第二章 各种假期规定 一、 病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经 部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急 病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假， 事后补交医院证明书。 二、 事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请， 经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须 及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤 员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、 婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男２５周岁， 女２３周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使 用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假 三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭 结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、 产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： l 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 l 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 l 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次３０分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加３０分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、 计划生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假， 休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息３天。 2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息１天。 3、输精管结扎的，休息７天；输卵管结扎的，休息２１天。 六、 汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过７天。 七、 休假 1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为１ ２天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定 的休息日增加实际假期天数）。 2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门 经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年１月１日至１２月３１日止。凡进入 公司工作满一年的职工，均可享受年休假１２天（指净占工作时 间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个 月，休假一天。 4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计 超过３天者，则取消休假资格。 5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外 发给放弃休假等额工作，其计算公式为： 放弃休假天数 放弃休假工资额 ＝ ×月度标准工资