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管理学基础 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 长远发展 内部环境 不选 企业外部调研的方法主要包括( )。 获取电话信息 获取书面信息 不选 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。 客户对服务的满意程度 不选 企业的总体战略有( )。 购并战略 不选 企业采取撤退战略的主要方式有( )。 全选 决策科学化的要求包括( )。 全选 决策树的构成要素包括( )。 概率收益值 不选 现代企业计划职能的作用包括( )。 科学的决策程序 决策方法科学化 不选 目标管理的特点主要包括( )。 全选 按照交换对象不同，可将市场分为( )。 全选 影响消费者购买行为的主要因素有( )。 经济因素 不选 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 全选 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 和谐的购买行为 不选 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 买方市场 和 卖方市场 不选 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。 全选 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。 全选 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。 社会因素 不选 包装策略主要包括( )。 全选 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 全选 下列属于产品改良的是( )。 市场改良 不选 折扣折让定价策略包括( )。 全选 心理定价策略包括( )。 全选 影响销售渠道选择的因素有( )。 全选 企业促销策略包括( )。 全选 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 MP=W 不选 劳动力市场均衡的意义有( )。 体现工资差异 和 增大工资总额 不选 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 劳动年龄组内部年龄构成 和 劳动年龄人口占人口总比重 选 货币工资的影响因素有( )。 价格指数 和 劳动数量 不选 关于货币工资计算公式正确的是( )。 计时工资率*合格产品数量 和 计件工资率*总产品数量 不选 福利所具有的特征有( )。 公平性 不选 福利的支付方式分为( ) 实物支付 和 延期支付 选 均衡国民收入等于( )。 投资+储蓄 不选 失业类型分为( )。 阶段性失业 不选 需求不足性失业具体表现形式为( )。 周期性失业 和 增长差距性失业 选 常用的反映失业程度的指标有( )。 失业率 和 失业持续期 选 对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 失业有利于国民经济的增长 和 失业造成劳动力资源的优化配置 不选 政府支出包括( )。 转移支付 和 政府购买 选 劳动力市场的制度结构要素有( )。 最低劳动标准 和 劳动力供给量 不选 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 金融政策 和 就业政策 不选 扩张性的财政政策措施有( )。 增加税收 和 减少政府购买 不选 政府实施货币政策的主要措施包括( )。 调整利率 和 调整税率 不选 扩张性的货币政策措施和作用有( )。 降低消费需求 不选 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 有利于物价的稳定 不选 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 消减货币····和 依据法律规定···· 不选 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长